Todo mês alguém exporta o CRM, cola na planilha e aplica a regra de cabeça. Aqui vendas, receita e atividades vêm do CRM, a regra de cada pessoa faz a conta, e quando alguém questiona, o número abre os cards que o geraram.
Cobrar pré-vendas por receita premia sorte, não trabalho. Aqui cada pessoa tem os próprios critérios, com peso e meta, e cada função já vem com uma sugestão pronta. Vendas, receita, ticket médio, conversão, perdidos e atividades saem do CRM; o que é de carteira você lança.
Critérios de setembro/2026
Comissão linear não faz ninguém correr no fim do mês. Você define as faixas de atingimento, quanto do variável cada uma paga e um bônus fixo para quem chega nela. Progressivo ou retroativo, com modelo pronto para começar.
Aceleradores e Bônus · setembro/2026
| A partir de % | % Comissão | Bônus Fixo R$ |
|---|---|---|
| 0% | 0% | — |
| 70% | 80% | — |
| 100% | 100% | 500 |
| 120% | 130% | 1.000 |
Painel de meta costuma ser coisa de gestor, e o time só descobre o número quando alguém cobra. Aqui cada pessoa vê onde está, onde termina se mantiver o ritmo e se está à frente ou atrasada. E, logo abaixo, a parte que ninguém gosta de olhar.
Dia 25 de 30
Meta que só aparece no fim do mês vira surpresa, não esforço. No simulador a pessoa arrasta o próprio atingimento e vê a comissão e o total do mês mudarem na hora, com as faixas e o bônus que valem para ela.
Todo dia 5 alguém discorda do próprio número, e "confia na planilha" não é resposta. Aqui o número de vendas de cada pessoa abre a lista dos cards que entraram na conta, com valor e data, e cada um abre direto no CRM.
Campanha de incentivo costuma morrer na planilha de quem bateu. Aqui você cria a missão, escolhe o prêmio e o sistema detecta quem chegou lá. Você só aprova, e o time acompanha o próprio progresso no Meu Desempenho.
Coisas pequenas que fazem falta quando não existem.
Função, time e modelo de cada um: OTE, percentual sobre o resultado, fixo por unidade ou sem comissão.
Crie a função Head de Vendas, monte squads com time pai e responsável, sem depender de lista pronta.
O critério do líder pode somar o resultado do time pelo qual ele responde.
O gestor vê todo mundo numa tela, com quem está pior primeiro e o ritmo do mês ao lado.
Você define o que cada função acompanha e trava os obrigatórios; o resto cada pessoa escolhe.
Um clique e a IA aponta o que caiu no mês e o que fazer, a partir dos números da própria pessoa.
Objetivos ligados aos KPIs, com início, hoje, meta e prazo, check-in da semana e ações com responsável.
Cada pessoa vê a própria posição entre quem faz o mesmo trabalho, sem expor valores de comissão.
Critérios e faixas de agosto continuam lá quando a política de setembro muda.
Filtre o critério por um campo do card: contrato anual vira uma meta, mensal vira outra.
Quem está sem configuração ou desligado com meta ativa aparece antes de a folha fechar.
Cada prêmio com tipo, valor padrão e imagem, reaproveitado em quantas missões você quiser.
É daqui que vêm os números da apuração.
Vendas, receita e oportunidades de cada pessoa, e os cards que a auditoria abre.
As atividades concluídas, e quantas saíram no prazo, viram critério de meta: o esforço entra na conta, não só o resultado.
Reuniões e taxa de no-show aparecem no Meu Desempenho de quem atende.
O preço acompanha o tamanho do time — você escolhe plano, usuários e volume de contatos.
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